ในวงวิชาการเช่นเดียวกับในวิชาชีพอื่นๆ ผู้หญิงกำลังต่อสู้กับการกีดกันทางเพศที่ ยากเย็นแสน เข็ญ บางครั้งสิ่งนี้แสดงออกด้วยวิธีที่ละเอียดอ่อนแต่ร้ายกาจ เช่นการจ่ายเงินที่ไม่เท่ากันและการจ้างงานที่มีอคติ ในกรณีอื่นๆ ผู้หญิงต้องต่อสู้กับการล่วงละเมิดอย่างโจ่งแจ้งและแม้กระทั่งการทำร้าย ในหลายประเทศ มีผู้ชายในตำแหน่งทางวิชาการระดับสูงมากกว่าผู้หญิง แม้แต่นักเรียน ยัง เลือกปฏิบัติต่ออาจารย์หญิงและประเมินว่าพวกเธอมีความสามารถน้อยกว่าอาจารย์ชาย นี่เป็นเรื่องที่น่ากังวลอย่างมาก: แน่นอนว่าการ
ศึกษาระดับอุดมศึกษาควรเป็นที่เดียวที่สมองมีชัยเหนือพละกำลังเสมอ
สำหรับปัญหาเหล่านี้ ฉันรู้สึกเหมือนอยู่บ้านในสถาบันการศึกษา ฉันเห็นอนาคตของฉันที่นี่ และฉันกำลังรับสมัครนักวิทยาศาสตร์หญิงจำนวนมากขึ้นในกลุ่มวิจัยของฉัน แต่ฉันแค่สร้างมันขึ้นมาเพื่อดิ้นรนหาความสุขในสถาบันการศึกษาไปชั่วชีวิต?
ฉันไม่คิดอย่างนั้น เพราะแม้ว่าความไม่เสมอภาคทางเพศจะเป็นปัญหาที่แพร่หลายซึ่งอาจต้องใช้เวลาหลายชั่วอายุคนในการแก้ไข แต่ตอนนี้มีบ้านสำหรับผู้หญิงในวงวิชาการ ต่อไปนี้เป็นกลยุทธ์ที่มีประโยชน์บางประการที่สามารถช่วยให้ผู้หญิงแต่ละคนประสบความสำเร็จในด้านการศึกษาที่สูงขึ้น
เครือข่ายเป็นบัฟเฟอร์
สำหรับผู้เริ่มต้น อย่าประเมินมูลค่าของเครือข่ายที่แข็งแกร่งต่ำเกินไป ในพื้นที่ระดับสูงกว่าปริญญาตรี การเลือกหัวหน้างานและกลุ่มวิจัยอย่างรอบคอบสามารถเป็นเกราะป้องกันที่ดีเยี่ยมต่อการกีดกันทางเพศจากสถาบัน
นี่ไม่ได้หมายความว่าผู้หญิงควรเลือกผู้บังคับบัญชาที่เป็นผู้หญิงโดยอัตโนมัติ ปริญญาโทและปริญญาเอกของฉันอยู่ภายใต้การดูแลของ ผู้ชาย คนเดียวกันและผู้ดูแลร่วมระดับปริญญาเอกของฉันเป็นผู้หญิง ดุษ ฏีบัณฑิตของฉันดูแลโดยผู้ชายคนหนึ่ง ฉันไม่ได้เลือกที่ปรึกษาเหล่านี้ตามเพศของพวกเขา
นี่คือวิธีที่ฉันเลือกพวกเขา พวกเขาทั้งหมดเป็นนักวิทยาศาสตร์ที่ยอดเยี่ยม พวกเขาเผยแพร่ได้ดี ดูเหมือนจะสนุกกับงานของพวกเขา และสนุกกับการขยายขอบเขตความคิดของพวกเขาอย่างชัดเจน พวกเขาไม่ได้ถูกคุกคามจากความสำเร็จของนักวิชาการรุ่นเยาว์อย่างฉัน และดูเหมือนว่าแทบจะไม่สังเกตเห็นเพศของฉันเลย
องค์ประกอบที่สำคัญอีกประการหนึ่งคือหัวหน้างานของฉันทุกคน
มีผู้หญิงที่มีความสุขในกลุ่มวิจัยของพวกเขา ตัวอย่างเช่น กลุ่มวิจัยที่ฉันเข้าร่วมสำหรับ postdoc มี นักวิทยาศาสตร์หญิงที่โดดเด่นร่วมกำกับและบัณฑิตหญิงมีจำนวนมากกว่าผู้ชาย
การวิจัยได้เปิดเผยว่าผู้ชายที่โดดเด่นซึ่งอยู่ในจุดสูงสุดของเกมอาชีพของพวกเขามักจะไม่กังวลกับการกีดกันทางเพศ พวกเขารู้ว่าพวกเขาทำงานเก่งและไม่จำเป็นต้องเลือกผู้หญิงเพื่อลดอัตตาของตัวเอง
สิ่งนี้ทำให้เกิดความรู้สึกวิวัฒนาการ ลิงบาบูนมะกอกอันดับต่ำและแม้แต่แฮมสเตอร์จะพยายามคลายความเครียดจากการพ่ายแพ้ในการต่อสู้ส่วนใหญ่โดยเปลี่ยนทิศทางความก้าวร้าวไปยังเป้าหมายที่อ่อนนุ่ม
ดังนั้น หากเป็นไปได้ ให้เลือกหัวหน้างานที่ประสบความสำเร็จอย่างชัดเจน เรียนรู้และทำงานร่วมกับนักวิจัยทั้งชายและหญิงที่กระตือรือร้นอยู่เสมอ
ค้นหาช่องของคุณ
แม้ในฐานะนักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษา การหาช่องทางการวิจัยที่ไม่เหมือนใครอาจเป็นเรื่องยาก หัวหน้างานของคุณกำลังตัดสินใจอยู่หลายครั้ง และความสนใจในการวิจัยของเขาหรือเธอมักจะบงการคุณ
แต่ข้อจำกัดเหล่านี้ไม่ควรหยุดคุณจากการถามคำถามที่ดีและเฉียบขาด ดูข้อมูลอย่างแตกต่างและสำรวจนอกเหนือไปจากคำแนะนำของที่ปรึกษา สิ่งสำคัญคือต้องใส่ความคิดดั้งเดิมเข้าไปในงานวิจัยระดับปริญญาโทและปริญญาเอกของคุณ และทำงานเพื่อสร้างความเป็นเอกลักษณ์ สิ่งนี้จะช่วยคุณสร้างแบรนด์ของคุณเองในฐานะนักวิชาการ
สำหรับผู้หญิง ความพยายามเหล่านี้เป็นอีกหนึ่งเกราะป้องกันการกีดกันทางเพศ สร้างชื่อของคุณเอง สร้างทิศทางของคุณเอง และพัฒนาความเชี่ยวชาญของคุณเอง ทำให้คุณเป็นสินทรัพย์ แม้จะมีความคิดแบบปิตาธิปไตยที่ครอบงำสถาบันขนาดใหญ่ส่วนใหญ่ แต่อย่างน้อยแนวคิดเรื่องความเท่าเทียมทางเพศก็ยังอยู่ในเรดาร์ของพวกเขา
บัฟเฟอร์เหล่านี้ไม่สามารถปกป้องนักวิชาการสตรีจากการกีดกันทางเพศได้อย่างสมบูรณ์ เราใช้ชีวิตและทำงานในสังคมชายเป็นใหญ่ ฉันได้เรียนรู้ว่าในการประชุมบางครั้ง ผู้ชายจะถูกเรียกด้วยชื่อของพวกเขา ในขณะที่ฉันและผู้หญิงคนอื่น ๆ จะถูกเรียกด้วยชื่อจริงของเรา บางครั้งฉันจับได้ว่าผู้ชายคนหนึ่งจ้องมองที่หน้าอกของฉันแทนที่จะฟังฉันพูด
ฉันเรียกผู้กระทำความผิดมากขึ้นเรื่อย ๆ ว่า “isms” หรือความหวาดกลัว หากคุณเกลียดความขัดแย้ง ให้เริ่มต้นจากจุดเล็กๆ ชี้ให้เห็นอคติของใครบางคนอย่างสุภาพและค่อยๆ สร้างความกล้าที่จะยอมรับพวกเขาเมื่อพวกเขาไม่อยู่ในแนวเดียวกัน
บางครั้งคุณก็ต้องกัดฟันสู้ ข่าวดีก็คือ ผู้กระทำผิดที่มีอายุมากกว่าหลายคนอาจเกษียณได้อีกไม่นาน
